忽略员工手册的9499威尼斯官网，可能带来不菲的代价

Date: 2020-02-01 08:32:43 Source: 9499威尼斯官网

对于拥有多语种员工的跨国公司和美国公司来说，9499威尼斯官网员工手册和行为准则是绝对必要的。实际上，不99499威尼斯官网重要的工作场所信息甚至可能违反外语法律，使公司容易遭受诉讼，而诉讼费用甚至比9499威尼斯官网最厚的员工手册还要多。

在最近的一个例子中，科罗拉多州的10名西班牙裔员工对其雇主Spud Seller提起了性骚扰诉讼。该公司的员工手册中有一项关于性骚扰的政策，但该政策仅以英语提供。 Spud Seller说，公司已充分传达了其反骚扰政策，法官应驳回此案。但是，地方法院法官驳回了这一论点，称“没有证据表明该政策（在员工手册中）已9499威尼斯官网成西班牙语，该公司也没有找到针对西班牙裔员工的西班牙语书面解释。有证据表明，该政策已在西班牙语中“解释了”，但9499威尼斯官网不知道实际解释的是什么。“该公司后来和解，同意支付255,000美元，同时否认所有指控。专家说，该裁决明确表示，该公司必须以员工要求的任何语言传达反骚扰和其他行为守则。

为确保清晰有效的员工沟通，您需要通过训练有素的人力资源99499威尼斯官网人员9499威尼斯官网员工手册和行为准则。在线和机器9499威尼斯官网存在风险，因为沟通不畅的政策和准则仍会使公司面临诉讼和其他制裁。

撇开法律问题，99499威尼斯官网重要的人力资源信息（例如员工手册）对于跨国公司和多语言公司来说是一种好习惯。这有助于使每个人都站在一起，即使全世界的员工都懂英语，他们也可以用母语更加清楚地“理解信息”。一旦考虑了不9499威尼斯官网员工手册和行为准则的风险和潜在成本，9499威尼斯官网相关材料的好处就会变得非常明显。